在實施辦法中，黃石公司結合公司實際，把意識形態工作納入黨建工作責任制，與全年各項重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核，并將班子成員意識形態工作責任制落實情況作為黨建工作述職考評的重要內容，確保意識形態工作責任的落實。

       同時，按照“誰主辦，誰負責”的原則還加強了對各類意識形態陣地的管理，制定并下發了《新媒體平臺意識形態陣地管理辦法（試行）》，明確了以公司及各部門名義創設的新媒體平臺，在遵守國家和地方法律法規及公司有關規定的前提下，實行前備案管理。針對平臺運營、內容監管和信息互動三個方面做了詳細規定，嚴格把關發布的內容，實行分級審核制，建立工作機制和監控渠道，做好平臺相關評論的核查和監督，及時發現、研判網絡意識形態安全風險點，認真防范和迅速處置網絡意識形態安全事件。切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態主導權。